Hola Jose Manuel, bienvenido a la comunidad!
Por el momento nadie ha avanzado con el desarrollo de estas funcionalidades. De todos modos, seria interesante que nos expliques las necessidades de México para poder comprobar que la propuesta de diseño cumple con vuestros requisitos también.
UN saludo,
Hola Sergi,
Las necesidades en México son desde un registro de asistencia que se puede realizar con una interface de un biométrico, o reloj checador de asistencias, cumplir con un expediente digital, que incluya experiencia laboral, y documentación de identificación oficial.
Con respecto a la nomina, la necesidad se enfoca al calculo de las percepciones y deducciones, en estas ultimas de incluye la retención de impuestos de ISR (impuesto sobre la renta que se calcula en rangos de salario de acuerdo a una tabla), asi como la retención de IMSS (seguridad social).
Hay empresas que tienen hasta 100 ó mas conceptos de nomina (percepciones y deducciones) los cuales hace compleja su operación, por ello se debería tener un modulo en el cual se puedan generar nuevos conceptos junto con su mecánica de calculo de cada uno…
adicional a esto se requiere que también se presente un Recibo de nomina (Liquidación de pago) por cada pago generado que puede ser semanal, quincenal o mensual, esto de acuerdo a las especificaciones de cada empresa. este recibo va timbrado (es un proceso similar a una factura electrónica), a través de un tercero (empresa que certifica un archivo XML) que envía al gobierno y lo regresa con un sello digital.
Estos son requerimientos a grandes rasgos;
Como ejemplo estos son algunos software de paga, con los cuales se ah cubierto la necesidad :
Contpaqi: CONTPAQi® Nóminas - CONTPAQi®
Aspel Noi: Aspel - Sistema de Nómina Integral para Empresas | Aspel NOI
Meta4: Software de Nómina | Cegid Meta4
Espero esto ayude y pueda contribuir de mi experiencia en el desarrollo de este modulo…
Un Saludo!!
El registro de asistencia esta ya dispoinble en el modulo attendance
El hecho de hacer pago semanales/quincenales va relacionado con anticipos de nomina o mas vien que se hacen la nomina con esta periodicidad?
Mi pregunta es por si es realmente necessario hacer otro modulo para generar los anticipos o no.
Los pagos se hacer con esta periodicidad, puede ser: semanal, quincenal, catorcenal o mensual,
Pero la periocidad del pago se corresponde con la periodicidad de la nomina o van de forma distinta?
El pago se produce antes o despues del devengo de la nomina?
La periodicidad corresponde al pago de la nomina; y el pago se produce después del devengo de la nomina…
El periodo de nómina se refiere al momento en el que las nóminas laborales deben ser elaboradas.
Las nóminas por tiempo son las que dependen del tiempo en el que se paga el salario. Se dividen en cuatro tipos:
Nómina semanal: Es cuando los trabajadores reciben su salario cada semana.
Nómina catorcenal: Aquí, el salario se paga cada 14 días. Algunos la confunden con la quincenal, pero no son lo mismo.
Nómina quincenal: El salario se paga cada 15 días.
Nómina mensual: Se paga el salario de los trabajadores cada 30 días. Sin embargo, dependiendo del caso, se puede ajustar a 28, 29 o 31 días.
Cuando se habla de nóminas por tiempo, las más comunes son la quincenal y mensual.
Existen también periodos de pago de nomina extraordinarios, como un pago anual por gratificación, también un pago de nomina extraordinario por alguno bono, o por reparto de utilidades de las empresas…
Para esto es importante que en el sistema, cada empresa pueda defina sus periodos de nomina. (un calendario de nomina)
Hi Sergi. I tried to write down how it works here in Switzerland and als wrote down what should be calculated in which way. If you’d like to go on, I’d ask professional staff to help us tryton.cloud: wages module - Google Sheets